“La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente"
La motivación del recurso humano es uno de los aspectos que más inciden sobre los niveles de eficiencia de la empresa, ya que si las personas que trabajan en una empresa están motivadas, los objetivos de la misma se van a cumplir. Los aspectos que deben tenerse en cuenta para una adecuada motivación del personal son:
1. El salario
2. La estabilidad
3. El interés por el trabajo en sí mismo
4. El reconocimiento simbólico o escrito.
5. El buen trato
6. Oportunidades de capacitación
7. Sentirse importante en la empresa
8. El ambiente y las condiciones de trabajo
9. Las relaciones interpersonales
